為進(jìn)一步推進(jìn)放管服改革，保障行政審批工作有序進(jìn)行，宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司受宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)行政審批局委托，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名行政服務(wù)窗口人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及要求

二、招聘對(duì)象

面向社會(huì)招聘。

三、招聘條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。

2、身體健康，無(wú)傳染性疾病和精神病史等。

3、年齡40周歲以下（1978年4月23日及以后出生）。

4、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

5、有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）在讀的全日制普通高等學(xué)校在校生；

（3）正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（4）曾被開(kāi)除公職、黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的；

（5）被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿5年的；

（6）受到記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用（留黨、留校）察看、降低崗位等級(jí)等處分不滿3年的，或受處分期間未滿的。

四、招聘程序

招聘工作將嚴(yán)格按照公布招聘事項(xiàng)、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）公布招聘事項(xiàng)

按照“事先告知、公開(kāi)透明”的原則，在報(bào)名前通過(guò)宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.sqkfq.com/）、經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源微信公眾號(hào)（JKQRLZY）等媒體向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名及資格審查

1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名人員需要提供以下材料：

（1）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證明(學(xué)信網(wǎng)查詢http://www.chsi.com.cn/)、相關(guān)證書的原件及復(fù)印件；

（2）本人近期2寸同底免冠彩照2張；

2、報(bào)名時(shí)間：2019年4月24日—5月10日（9:00—17:30）。

3、報(bào)名地點(diǎn)：宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)（淮海技師學(xué)院西側(cè)）。報(bào)名電話：0527-84333305。

4、資格審查：報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

5、考試費(fèi)用：通過(guò)資格審查后，收取考試費(fèi)用100元/人。

（三）面試

經(jīng)資格初審合格后確定進(jìn)入面試人員，面試分值為100分，主要考核應(yīng)聘者的服務(wù)意識(shí)、工作態(tài)度、語(yǔ)言表達(dá)能力、責(zé)任感與進(jìn)取心、應(yīng)變能力等方面的綜合素質(zhì)。如形不成競(jìng)爭(zhēng)，面試成績(jī)須達(dá)到60分（即面試總分的60%）為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

面試時(shí)間：5月18日，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（面試成績(jī)相同的，另行組織面試確定）。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。

（五）公示

根據(jù)面試、體檢結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站、經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源微信公眾號(hào)公示5天。

（六）聘用

擬聘用人員與宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司簽訂合同，實(shí)行勞務(wù)派遣。合同期為3年，試用期為3個(gè)月，試用期間經(jīng)考核不合格的，解除合同。

合同期滿后，根據(jù)考核結(jié)果，需要繼續(xù)留用的，由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司與擬聘用人員續(xù)簽合同，繼續(xù)派遣到委托單位工作。

在體檢、公示、錄用等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，應(yīng)按該職位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，原則上遞補(bǔ)一次。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

（七）待遇

聘用人員工資由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司發(fā)放，月工資2800元，參照宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)同性質(zhì)聘用人員進(jìn)行年終考核，按照規(guī)定發(fā)放考核獎(jiǎng)金。按規(guī)定參加相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受社會(huì)監(jiān)督。

六、本簡(jiǎn)章由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司：0527-84333305

監(jiān)督電話：

宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委（監(jiān)察審計(jì)局）： 0527-88859079

附件：宿遷經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)招聘行政服務(wù)窗口人員報(bào)名登記表

宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部

宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司

2019年4月24日