為深入推進“合規(guī)文化下基層”活動，將合規(guī)文化理念宣貫到基層機構(gòu)，滲透到基層員工工作的各個環(huán)節(jié)，引導(dǎo)員工遵守職業(yè)操守。8月30日，郵儲銀行宿遷市分行開展了內(nèi)控合規(guī)沙龍活動。市縣行內(nèi)控合規(guī)聯(lián)系人、市縣郵政分公司金融業(yè)務(wù)部等相關(guān)崗位人員參加了活動。

　　此次活動以案件防控、反洗錢、消費者權(quán)益保護、網(wǎng)點合規(guī)綜合檢查、盡職檢查等內(nèi)控合規(guī)管理板塊為主要研討內(nèi)容，特別加強了對涉及代理金融工作事項的交流和討論。通過現(xiàn)場座談?wù){(diào)研、市縣行及分公司經(jīng)驗分享、日常重點難點工作解讀等方式，切實解決基層內(nèi)控合規(guī)工作中面臨的突出問題。

　　一是以能力為導(dǎo)向，總結(jié)履職經(jīng)驗與不足，著力找短板補弱項。通過各版塊制度學(xué)習(xí)，提高各崗位綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)及處理問題專業(yè)能力，分享日常工作經(jīng)驗，抓短板、找差距，找準(zhǔn)工作癥結(jié)，為下一步各崗位工作質(zhì)效的提升提供了切入點。

　　二是以問題為靶向，分析問題表現(xiàn)與原因，解決問題防風(fēng)險隱患?；顒悠陂g，各崗位針對日常工作中存在的問題進行總結(jié)提煉，深入剖析問題原因，找準(zhǔn)共性及個性問題，針對性地提出整改措施，進一步提升了工作的針對性和有效性。

　　三是以活動為抓手，深入推進合規(guī)文化下基層，持續(xù)提升內(nèi)控合規(guī)意識。通過“合規(guī)文化下基層”系列主題活動，為基層機構(gòu)“送經(jīng)驗、送方法、送示范”，引導(dǎo)全員“明制度、明流程、明底線”，推動構(gòu)建“人人合規(guī)、自覺合規(guī)、主動合規(guī)”的合規(guī)文化氛圍。