自基層黨建突出問題集中排查整改“百日行動”開展以來，泗陽縣聚焦村干部隊伍“不純不正不優(yōu)不干”等問題，迎難而上出“重拳”，全面補(bǔ)齊村干部隊伍建設(shè)短板，優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)。

　　昨天，在泗陽縣來安街道胡集村無紡布加工廠，工人唐美清正在緊張干活。目前工廠工人30余名，全是村里的留守婦女。

　　村民唐美清：多勞多得，帶小孩也方便，廠里供一頓飯一個月能拿2500到3000多滿意挺好的

　　如今廠里的生意越做越好，銷售額已經(jīng)過百萬。工廠負(fù)責(zé)人戴寶海說，這與村支書莊全的幫助是分不開的。

　　無紡布加工廠戴海寶：水電都是莊書記幫我們弄好的，我們直接機(jī)器搬來運(yùn)行就行了，平時遇到什么問題，都是找莊書記，他能解決的基本上都幫我們解決了。

　　據(jù)了解，之前的胡集村是省定經(jīng)濟(jì)薄弱村。自打村黨支部書記莊全上任后，迅速盤活了村里的廢棄廠房，招引了無紡布加工廠，每年為村集體帶來3萬元房租和5萬元分紅。又流轉(zhuǎn)了土地建大棚，招引了羊肚菌項目，讓胡集村當(dāng)年就脫了貧。在年底分檔競賽中，胡集村由去年的三檔村一躍成為一檔村。

　　泗陽縣來安街道胡集村黨支部書記莊全：這兩個項目加起來一共為我村帶來13萬元村集體收入。下一步我還想在廠房這一塊擴(kuò)大，第二個我想在土地上做文章，土地流轉(zhuǎn)過后，利用土地生產(chǎn)蔬菜，因為我們靠開發(fā)區(qū)企業(yè)近，希望在蔬菜上能給百姓帶來收入增收。

　　“百日行動”以來，泗陽縣針對村干部隊伍建設(shè)中存在“能干的不想干、想干的不想干”這一問題，努力拓寬選任渠道，注重從返鄉(xiāng)興村新村干、致富能手、農(nóng)業(yè)大戶、退伍軍人等群體中選任村干部。如今，村干部隊伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。

　　泗陽縣來安街道辦副主任薛雷雷：拿出了不勝任現(xiàn)職的村組干部名單，并制定了調(diào)整計劃，并按照1:2的比例，擬出了后備的村組干部名單。通過調(diào)整，村干部質(zhì)態(tài)得到了極大的提升，村組干部干事創(chuàng)業(yè)熱情也得到了提高，黨群干群關(guān)系也越來越融洽。

　　此外，泗陽縣還充分用好“小村監(jiān)事會”，常態(tài)抓好“三務(wù)”公開工作，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，促進(jìn)村干部規(guī)范用權(quán)。通過“三述三評”的考核方式，加大返鄉(xiāng)興村新村干管理力度，努力建設(shè)一支引領(lǐng)鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展的主力軍、生力軍。