你的2021年假休了嗎？如果沒休也沒關系，因為年假可以跨1個年度安排，今年年假可以安排到明年再休。一起來關注。

　　最近，一則《注意了！白巖松給沒休年假的你提個醒》的短視頻受到大家關注。視頻中，知名主持人白巖松提醒大家，年休假是可以跨年調(diào)休的。

　　專業(yè)人士表示，跨年調(diào)休是有條例支持的，但是只能跨一個年度。

　　市勞動人事爭議仲裁院副院長張相明介紹：“根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位因為生產(chǎn)工作特點，確有必要安排跨年度休假的，在征得職工同意的情況下，可以跨一個年度安排。如果2021年度的年休假沒有休，那么也可以在2022年度休假。”

　　條例還規(guī)定，單位確因工作需要，不能安排職工休年休假的。經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%，支付年休假工資報酬。職工不同的工齡，年休假的時長也各不相同。

　　市勞動人事爭議仲裁院副院長張相明介紹：“根據(jù)法律規(guī)定，職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天。已滿十年不滿二十年的，年休假十天。已滿二十年的，年休假十五天。另外國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期?！?/P>

　　同時，休了婚假、產(chǎn)假，年假依然可以休！職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。如果遇到單位不允許休年假的情況下，職工也有相應的維權渠道。

　　市勞動人事爭議仲裁院副院長張相明介紹：“用人單位不安排職工休年休假，又不按照法律規(guī)定向職工支付年休假工資的。那么職工可以向當?shù)氐娜肆Y源社會行政部門投訴舉報。職工與用人單位因為年休假發(fā)生勞動爭議的，也可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請調(diào)解或者是仲裁?！?/P>