隨著溫度越來越高

這筆錢也馬上要到賬了！

下個月起

大家可以領防暑降溫費啦

連發(fā)4個月的那種！

　　江蘇省規(guī)定，省內的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

江蘇從事高溫作業(yè)的勞動者

每人每月300元

全年按6月、7月、8月、9月

4個月計發(fā)

另外，還有這些問題

↓↓↓

　　什么是高溫津貼？

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　哪些人可以領高溫津貼？

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　注意，飲料不能充抵高溫津貼！

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，如果最高氣溫超過了40℃應該停止室外露天工作，并且不能扣減工資。同時，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及在溫度超過33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質屬于工資。支付高溫津貼是用人單位的法定義務。

　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，有關部門會要求用人單位及時改正。

　　高溫津貼如何發(fā)？

　　1.用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的

　　高溫津貼發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月（共4個月）

　　從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標準每人每月不低于300元；室內非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元（各個城市有所不同，具體以當地為準）。

　　2.用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數計發(fā)高溫津貼的

　　全年當中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應當按照每人每小時不低于3元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　3.用人單位應通過內部民主決策程序，自主選擇高溫津貼計發(fā)方式并確定具體標準

　　其中，企業(yè)可以通過與職工開展集體協商簽訂集體合同或將高溫津貼制度提交職工（代表）大會討論通過等民主程序確定高溫津貼計發(fā)方式和具體標準。

　　單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？

　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

　　此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

　　發(fā)高溫津貼后能降低工資？

　　最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　因高溫停止作業(yè)，扣工資？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。