宿遷學院2021年高層次人才招聘公告

學校概況

　　宿遷學院是江蘇省屬公辦本科高校，是江蘇省教育廳主管的全額撥款事業(yè)單位。學校地處歷史悠久、生態(tài)宜居的全國文明城市—宿遷市，東鄰大運河，西傍古黃河，與國家4A級景區(qū)項王故里隔路相望，交通便利，風光秀美。學?，F(xiàn)有43個本科專業(yè)，覆蓋文學、教育學、經(jīng)濟學、法學、藝術(shù)學、理學、工學、農(nóng)學、管理學等九大學科門類，全日制在校本科生14800余人，專任教師700余人，館藏紙質(zhì)圖書160余萬冊，電子圖書150萬種。建有11個實驗中心，下轄110多個實驗室，教學科研儀器設(shè)備總值1億多元。

　　學校堅持應(yīng)用型辦學定位，主動融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，廣泛融合社會辦學資源，與地方政府和100多家企事業(yè)單位建立緊密聯(lián)系，為教師開展應(yīng)用研究與社會服務(wù)打造多元平臺。學校堅持高質(zhì)量發(fā)展，聚焦人才培養(yǎng)質(zhì)量，聚力教師隊伍建設(shè)，構(gòu)建高水平應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系，人才培養(yǎng)質(zhì)量穩(wěn)步提升。

　　為建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度、能夠適應(yīng)新時期高等教育發(fā)展形勢的人才隊伍，加快實現(xiàn)我校建設(shè)高水平有特色應(yīng)用技術(shù)大學的奮斗目標，宿遷學院誠邀海內(nèi)外英才來校工作，共襄學校事業(yè)發(fā)展！

　　一·招聘對象及條件

　?。ㄒ唬﹦?chuàng)新團隊

　　1.創(chuàng)新團隊的學科領(lǐng)域應(yīng)符合我校學科建設(shè)布局規(guī)劃需要，一般為省“雙創(chuàng)”人才團隊、省部級教學團隊、省級高層次研究團隊等省級及以上人才團隊。

　　2.創(chuàng)新團隊帶頭人應(yīng)具有較高的學術(shù)造詣，取得國內(nèi)外同行公認的成果（一般應(yīng)是知名學者或省級以上高層次人才或省級以上重大項目主持人等），身體健康，年齡一般不超過50周歲（特別優(yōu)秀可適當放寬），有開闊的視野和胸懷。

　　3.創(chuàng)新團隊成員一般為3人以上，所有成員需同時報名。團隊成員結(jié)構(gòu)合理，分工明確，核心成員應(yīng)具有博士學位或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學科方向一致或相近，具有穩(wěn)定的研究方向和較高的學術(shù)水平，近三年所取得的標志性成果得到業(yè)內(nèi)公認。

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　?。ㄈ┚o缺人才

　　具有碩士及以上學歷學位且具有高級職稱，符合學校特定崗位需要，年齡一般不超過40周歲（條件特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬），近5年取得的業(yè)績須達到下列條件的1項：

　?。?）主持獲批省部級科研項目1項；

　?。?）以第一作者在核心期刊上發(fā)表論文5篇，其中至少有1篇被SCI或EI、SSCI或CSSCI收錄。出版學術(shù)專著或主編教材1部，視同在核心期刊上發(fā)表論文1篇；

　?。?）獲得授權(quán)發(fā)明專利2項（排名第一）；

　?。?）具有省級以上人才項目或列入省級以上人才培養(yǎng)計劃；

　　（5）獲得過省部級以上科研成果獎或優(yōu)秀教學成果獎（排名前三）；

　　（6）主持獲批/認定省部級以上課程（教材）或在線開放課程1項。

　?。?）學校發(fā)展急需，具有豐富實踐應(yīng)用背景，經(jīng)考核確認具有某一方面專長的專業(yè)技術(shù)人員，或在社會、文化、藝術(shù)、體育等領(lǐng)域取得業(yè)界公認突出業(yè)績的優(yōu)秀人才。

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　　具有副高以上職稱且具有豐富的實踐經(jīng)驗。在世界500強及國內(nèi)外知名企業(yè)工作的項目經(jīng)理或者技術(shù)主管，有5個以上大型項目實施經(jīng)驗；或世界技能大賽前三名選手、全國一類職業(yè)技能競賽第一名選手、人力資源社會保障部授予的“中華技能大獎”獲得者、江蘇省政府授予的“江蘇技能狀元”“江蘇工匠”以及相當于上述類別之一的高技能人才。

　　入編引進的高技能人才，具有副高職稱的年齡原則上不超過45周歲，具有正高職稱的年齡原則上不超過50周歲。

　　二·人才引進待遇

　　三·人才崗位需求信息

　　四·柔性引進

　　對創(chuàng)新團隊、領(lǐng)軍人才和拔尖人才A類，學?？刹扇∪嵝砸M方式，實行“一事一議”“一院一策”“一才一策”。學校與柔性引進人才簽訂引進協(xié)議，協(xié)議中約定工作時間、工作任務(wù)、工作方式、聘期及薪酬待遇等。

　　五·考核管理

　　入編引進的人才實行“六年兩個考核期”的跟蹤考核制度。聘期考核自引進人才經(jīng)省人社廳批復(fù)全職全時在校工作并簽訂聘任協(xié)議起，滿3年進行一次中期考核，為第一個考核期；滿6年進行終期考核，為第二個考核期。考核辦法按照學校引進人才相關(guān)文件及協(xié)議條款規(guī)定執(zhí)行。

　　柔性引進的人才按照引進協(xié)議約定的內(nèi)容進行考核。

　　六·聯(lián)系方式

　　應(yīng)聘人員通過“宿遷學院人才招聘網(wǎng)”報名，照片上傳、資格初審，均通過網(wǎng)絡(luò)同步進行。

　　報名網(wǎng)址：http://zp.sqc.edu.cn

　　聯(lián)系電話：0527-84202303  84202683

　　聯(lián)系人：吳老師 肖老師 (或與《宿遷學院2021年高層次人才崗位需求信息表》中相關(guān)學院工作人員聯(lián)系)

　　2.應(yīng)聘者需提供下列材料：

　　個人應(yīng)聘簡歷、身份證、各級學歷學位證書、職稱證書、科研業(yè)績材料等復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表和課程成績表等復(fù)印件。

　　*如有出入請以學校人事處發(fā)布信息為準

宿遷學院面向海內(nèi)外公開招聘

二級學院院長公告

　　一、招聘崗位及學科專業(yè)要求

　　1.機電工程學院院長：機械工程相關(guān)學科方向；

　　2.管理學院院長：工商管理、公共管理、管理科學與工程等相關(guān)學科方向。

　　二、應(yīng)聘條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和黨的教育方針，熱愛教育事業(yè)，嚴守師德師風，具有良好的個人品質(zhì)、創(chuàng)新意識和團隊精神，作風正派，愛崗敬業(yè)；

　　2.能準確把握本學科發(fā)展動態(tài)，在本學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)地位或?qū)W術(shù)影響力；

　　3.掌握高等教育規(guī)律，熟悉本學科人才培養(yǎng)規(guī)律，具有較為豐富的管理經(jīng)驗和較強的組織協(xié)調(diào)能力，認同學校辦學理念，對學院發(fā)展具有創(chuàng)新性和戰(zhàn)略性構(gòu)想；

　　4.具有博士學位、正高職稱或海外終身副教授，其中有3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　5.身心健康，年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬；

　　6.聘期內(nèi)能夠全職到校工作。

　　三、崗位職責

　　1.全面負責學院的學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學研究、師資隊伍建設(shè)等事務(wù)；

　　2.重點負責學院的中心工作，對接學校戰(zhàn)略目標，制定學院發(fā)展規(guī)劃和學科建設(shè)規(guī)劃，把握學科發(fā)展方向，健全完善學院的教學、科研、行政管理體制和機制；

　　3.推進學院的學科建設(shè)和學術(shù)梯隊建設(shè)，組織學院教師開展學術(shù)前沿領(lǐng)域研究，在國內(nèi)外高層次期刊上發(fā)表科研成果，提升學院的學術(shù)地位和影響力；

　　4.積極引進具有較強影響力的學術(shù)帶頭人和學術(shù)骨干，著力優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，補充和培養(yǎng)優(yōu)秀中青年骨干教師，全面提升師資隊伍水平；

　　5.組織教學改革，提升教學質(zhì)量，探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新模式，培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才；

　　6.加強產(chǎn)學研結(jié)合，推動與本學科相關(guān)產(chǎn)業(yè)的合作，為江蘇省和宿遷市經(jīng)濟社會建設(shè)服務(wù)。

　　四、聘期和待遇

　　1.采取聘任制方式，受聘者與學校簽訂任期目標責任書，首聘期3-5年，其中試用期1年；

　　2.實行年薪制，根據(jù)受聘者的學術(shù)業(yè)績和崗位職責，學校提供不低于每年60萬元人民幣的薪酬，并按照學校高層次人才引進標準給予安家費和科研啟動費；

　　3.學校協(xié)助解決子女入學入托、配偶工作，具體面議。

　　4.對于符合干部選拔任用條例的受聘者，根據(jù)受聘人員的具體情況可采取委任制管理。

　　五、應(yīng)聘時限

　　從公布之日起，至2021年10月30日截止。

　　六、招聘程序

　　1.個人提交應(yīng)聘材料。包括以下材料：

　?。?）報名表(見附件)。

　?。?）各類資格證件佐證材料(掃描件)。身份證（或護照）、學歷和學位證書(從第一學歷起，如在國外獲得學位者應(yīng)提交教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書)、專業(yè)技術(shù)任職資格證書、獲獎成果證書、任職文件（或聘書）等。

　?。?）近五年取得的教學科研成果清單及代表性成果，及其他能充分反映本人學術(shù)水平、管理業(yè)績的各種材料。

　?。?）希望學校提供的工作、生活條件及其他需要說明的情況。

　　上述材料請壓縮打包統(tǒng)一命名“姓名+應(yīng)聘某某學院院長”，發(fā)送電子稿至：rsc@squ.edu.cn。

　　2.資格審查

　　學校對應(yīng)聘人員進行資格初審和適崗性審核。

　　3.業(yè)績綜合評價

　　資格審查通過者，學校組織專家組進行業(yè)績綜合評價，確定參加面試人選。

　　4.面試

　　學校組織專家組對應(yīng)聘人員進行面試，根據(jù)面試結(jié)果確定擬聘人選。

　　學校負責報銷面試人員往來交通費和住宿費。

　　5.公示

　　經(jīng)體檢和考察合格后，在一定范圍內(nèi)進行公示。

　　6.聘任

　　擬聘用人員經(jīng)公示無異議的按照學校相關(guān)程序予以聘任。

　　七、聯(lián)系方式

　　聯(lián) 系 人：吳老師、王老師

　　聯(lián)系電話：0527-84202303 0527-84205686

　　郵    箱：rsc@squ.edu.cn

　　通信地址：中國江蘇省宿遷市黃河南路399號宿遷學院人事處

　　郵政編碼：223800