一轉(zhuǎn)眼

三天的端午小長假

已經(jīng)結(jié)束了

大家的心里

是否有一絲絲不舍？

沒關(guān)系！

2019下半年

還有一個超長豪華假期

以及中秋佳節(jié)

（和好吃的月餅）

在等待著你吶～

下半年版

加班工資該怎么算？

假期不夠？來看看年假！

年休假到底有幾天？

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

休假期限具體為：

（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

年休假自己安排還是單位安排？

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

休了產(chǎn)假還能休年休假嗎？

職工依法享受的——

• 探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期
• 因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期。

國家法定——

• 休假日
• 休息日

也不計入年休假的假期。

年底時間緊，工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

來不及休年假，單位可以支付工資替代嗎？

單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。

端午假期結(jié)束

小伙伴們不要傷心

這則放假通知

有沒有讓你節(jié)后復(fù)工的心情好起來？！

快告訴身邊的人吧！