近日，宿遷市生態(tài)環(huán)境綜合行政執(zhí)法局召開年度考核指標分析會，局長吳昌金召集相關(guān)工作人員對照《江蘇省生態(tài)環(huán)境保護綜合行政執(zhí)法工作考核辦法（試行）》，逐項分析考核指標完成情況。

　　對今年考核薄弱環(huán)節(jié)，吳昌金強調(diào)：

　　全市執(zhí)法機構(gòu)要破除“五老”思維，一是在全省生態(tài)環(huán)境執(zhí)法條線要不甘做“老小”，力爭做“老哥”，要具有爭先進位意識；二是在市內(nèi)部門之間不能做“老外”，要做“老表”，要樹立部門配合意識；三是在系統(tǒng)內(nèi)不能有“老弱病”現(xiàn)象，要爭創(chuàng)“老品牌”，樹立工作標桿；四是指揮業(yè)務(wù)時不做“老干部”，要做鉆研業(yè)務(wù)的“老師傅”，加強垂管意識；五是對待工作目標不能“老生常談”，光說不練，要能有“老驥伏櫪”精神，樹立目標意識。

　　針對2022年工作，吳昌金指出：

　　要以“三定”措施來謀劃明年工作，一是要定目標。圍繞省市考核辦法、工作創(chuàng)新亮點、宣傳擴大影響來確定明年工作目標；二是要定措施。圍繞抓牢責(zé)任主體、抓牢項目載體、抓牢推進機制來排定具體工作措施；三是要定獎懲。要做到自我加壓與部門目標相結(jié)合、評先評優(yōu)與工作成效相結(jié)合、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)與法定職責(zé)相結(jié)合。

　　當天下午，市生態(tài)環(huán)境綜合行政執(zhí)法局分管領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)召集分管條線全體人員對上午的會議進行細化與總結(jié)，全面梳理全年日常執(zhí)法、專項行動、信訪辦結(jié)、問題整改、信息填報、隊伍建設(shè)等業(yè)務(wù)工作，對照省廳考核辦法進行預(yù)評估，并將分析情況通報各執(zhí)法機構(gòu)，利用有限時間進行查漏補缺，力爭年底考核能夠取得理想成績。