2022年以來，工行宿遷泗陽支行新入行員工創(chuàng)該行近年增員新高，為支行發(fā)展注入了更多新鮮活力。為幫助新入行員工更好的融入工行家庭，該行著眼長遠(yuǎn)，精心謀劃并有序推進(jìn)新員工培養(yǎng)工作，不斷提升新員工的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步夯實(shí)支行高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

　　精選業(yè)務(wù)導(dǎo)師，做好師徒結(jié)對。該行充分發(fā)揮工行“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在網(wǎng)點(diǎn)精心挑選業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干作為新員工的導(dǎo)師，簽訂師徒協(xié)議，制定正向激勵辦法，充分調(diào)動“師傅”的幫扶積極性，通過手把手的指導(dǎo)，將“師傅”的良好的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和工作作風(fēng)傳授給“徒弟”，推動新員工快速適應(yīng)新崗位、新角色，積極營造互幫互學(xué)的團(tuán)結(jié)氛圍。

　　強(qiáng)化合規(guī)教育，根植風(fēng)險意識。該行認(rèn)真組織新員工學(xué)習(xí)《新時期“十大禁令”》、《員工行為守則》、《內(nèi)部控制手冊》等制度文件，并結(jié)合行內(nèi)反面典型案例，向新員工介紹內(nèi)控案防的重點(diǎn)要求，讓新員工深刻理解在工作中規(guī)范行為、遵守規(guī)章制度的重要性，推動新員工牢固樹立風(fēng)險意識和責(zé)任意識。

　　深化溝通交流，指引奮斗方向。該行認(rèn)真組織新入行員工交流座談會，新員工們在會上結(jié)合各自的工作崗位分享收獲、提出想法和建議，支行班子成員、各部門負(fù)責(zé)人、各位導(dǎo)師在會上面對面的聽取新員工的發(fā)言，結(jié)合新員工日常工作的表現(xiàn)作出點(diǎn)評，指出不足，有針對性進(jìn)行答疑指導(dǎo)，并對每一位新員工下一步發(fā)展提出期望和建議，鼓勵新員工保持積極的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，爭做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，為全行未來高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。