為加強人才梯隊建設(shè)，拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間，建設(shè)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、具有較強市場競爭力和經(jīng)營管理能力的高素質(zhì)人才隊伍。2021年7月，工行宿遷分行正式實施“雙優(yōu)人才”培養(yǎng)計劃。時隔一年，隨著所有既定培養(yǎng)課程的結(jié)束，第一批“雙優(yōu)人才”培養(yǎng)工作也告一段落。

　　今年6月，該行召開第一批“雙優(yōu)人才”培養(yǎng)總結(jié)分析會，各位行領(lǐng)導、黨委職能部門負責人和第一批“雙優(yōu)人才”參加會議。會上“雙優(yōu)人才”制作了一年來培養(yǎng)計劃的回顧視頻，人力資源部分析了第一批“雙優(yōu)人才”培養(yǎng)工作實施情況，3名“雙優(yōu)人才”代表作交流發(fā)言。

　　第一批“雙優(yōu)人才”培養(yǎng)安排了12場培訓活動，其中9場現(xiàn)場授課培訓，3場網(wǎng)絡(luò)培訓，內(nèi)容涉及思想政治教育、經(jīng)營實操、紀檢案防、信貸管理等多個方面?！半p優(yōu)”培養(yǎng)同時為青年員工搭建了一個有效交流平臺。無論是小組成員之間、小組與小組之間，還是兩次現(xiàn)場交流活動的26名“雙優(yōu)人才”的現(xiàn)場交流展示，相互間都提供了經(jīng)驗、開拓了思路。各位“雙優(yōu)人才”撰寫了159篇學習感想感悟和案例分析，通過學習鍛煉深化綜合運用，提升市場拓展能力和經(jīng)營管理能力。

　　會議上，市分行黨委書記、行長湯國棟從“收獲和成果”、“形勢及問題”、“希望與要求”三個方面對第一批“雙優(yōu)人才”培養(yǎng)計劃進行總結(jié)，并希望“雙優(yōu)人才”能夠腳踏實地，在學習中堅定信念，做一個有理想的人；比學趕超，在發(fā)展中進位爭先，做一個有擔當?shù)娜?；自我加壓，在崗位上奮力而為，做一個有追求的人；嚴于律己，在作風上求真務(wù)實，做一個有底線的人。

　　“雙優(yōu)人才”培養(yǎng)計劃是工行宿遷分行整體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，也是一項人才隊伍建設(shè)的常態(tài)化機制。下一步，該行將積極推進第二批“雙優(yōu)人才”培養(yǎng)，豐富員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建設(shè)，鼓勵青年員工立足崗位、建功立業(yè)，為該行攻堅克難、再開新局的征程上貢獻更大力量。