今年以來，工行宿遷分行營業(yè)部持續(xù)開展運行管理規(guī)章制度、操作流程法規(guī)學習、案例分析、問題查糾、違法警示，以案為鑒、以案代訓、以案促改、案件警示教育等活動，全面強化運營管理，增強業(yè)務、機構和人員實質性風險防控能力。

　　該行督促相關部室、網(wǎng)點認真履行案防職責，落實整改責任，舉一反三，把各項制度落實到業(yè)務當中。組織業(yè)務骨干，認真梳理相關業(yè)務內(nèi)容，分析排查風險隱患，提出風險防控措施，確保合規(guī)經(jīng)營，防控各類風險。根據(jù)網(wǎng)點分級內(nèi)部指標明細，橫向縱向分析網(wǎng)點數(shù)據(jù)，加大對內(nèi)部指標的提升力度，組織開展員工專業(yè)素質提升和內(nèi)控提升活動。對員工加強培訓考核，切實提高綜合業(yè)務素質。實現(xiàn)專業(yè)管理工作有效銜接、業(yè)務技能延續(xù)傳承，特別是對近三個月來新調(diào)整的業(yè)務操作要求及時組織員工進行培訓學習，并逐一對照新版集中處理要求及授權指引進行業(yè)務操作，有效提升相關運營指標。

　　該行進一步加強對轉崗員工的培訓指導和監(jiān)督。針對外部風險沖擊情況做好事前控制、源頭把控。針對遠程授權拒絕率指標，運營主管每日終了勾兌當日遠程授權情況，逐一通報并提示相關員工。針對集中處理退回指標，從源頭上控制退回率，除了加強對員工票據(jù)審核的監(jiān)督提醒，同時網(wǎng)點開展“票據(jù)審核30秒”、“逐筆雙人復核”等方式，控制退回、規(guī)范操作。

　　加強關鍵崗位人員履職管理。該行嚴格落實現(xiàn)場監(jiān)督、事中控制責任，切實加強重點部位、重要環(huán)節(jié)事中控制和監(jiān)督檢查，減少因工作疏忽、責任心不強或主觀原因導致的風險隱患。加強員工風險防范意識教育，增強員工自我保護意識和操作風險防范能力，進一步強化工作責任心，養(yǎng)成良好的操作習慣，從源頭上根本上防范業(yè)務風險發(fā)生。