長期以來，工行宿遷分行堅持以人為本，加強干部隊伍、后備人才隊伍建設，深化員工素質(zhì)技能提升工程，著力提升員工崗位技能和綜合業(yè)務素質(zhì)。

　　一、扎實抓好各類員工的崗位培訓工作。認真做好營銷、客服、專業(yè)等不同崗位的適崗性培訓，重點抓好新入職大學生，轉崗輪崗等人員的崗前培訓，通過建立健全各專業(yè)師資隊伍，加強專業(yè)培訓和指導，以“傳、幫、帶”等形式開展有針對性的崗位培訓，提升員工素質(zhì)。

　　二、扎實抓好疫情期間崗位培訓工作。認真落實總省行關于疫情防控期間培訓工作的要求，充分發(fā)揮網(wǎng)絡培訓的優(yōu)勢，圍繞全行中心工作開展新產(chǎn)品、新業(yè)務知識的網(wǎng)絡培訓，使每位員工每月至少參加一到三個網(wǎng)絡培訓，熟悉和掌握我行各種產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢，并能積極做好營銷，形成全員營銷的局面；試點以來，該行共創(chuàng)建網(wǎng)絡培訓班13個，參與網(wǎng)絡學習824人次。

　　三、加強崗位任職考試的組織推動。一是嚴格落實上級行崗位任職資格管理要求，不斷推進專業(yè)資格考試認證工作，提高各專業(yè)序列持證率，切實抓好考試報名期間的宣傳、督促等關鍵環(huán)節(jié)，著重抓好報名率、參考率、通過率和專業(yè)匹配率等重要指標，確保年內(nèi)信貸從業(yè)人員、營業(yè)網(wǎng)點負責人持證率達100%，其他業(yè)務類員工持證率達95%以上。二是加強督促。定期提醒督促未持證人員和崗位變動人員積極參加考試，營造全員學習、持續(xù)學習的良好氛圍，著力提升員工崗位技能和綜合業(yè)務素質(zhì)。 三是加強年度考核、崗位晉升與崗位任職資格的掛鉤應用。員工未取得本崗位任職資格的，年度考核原則上不得評為良好及以上并暫停年度工資檔次晉升，待獲得本崗位任職資格后方可正常晉升，以此推動員工持證上崗。 （周婷）