年初以來，工行宿遷分行在全力抗擊疫情情況下，始終堅持以人為本，想員工所想，著力為員工排憂解難，努力抓好為員工辦實事工程。

　　該行注重征求意見聽心聲。了解員工的想法是為員工辦實事的基礎。該行每年初都由工會牽頭，選擇各年齡層次的員工代表以及職工代表，向他們征求為員工辦實事的意見和建議，圍繞服務業(yè)務經(jīng)營、加強基層黨建、強化員工（包括青年員工）培訓、推進網(wǎng)點崗位優(yōu)化、網(wǎng)點環(huán)境改善、關(guān)愛員工及員工文化活動等聽取員工心聲，努力把員工反映多、呼聲高、可操作性、預期效果好等集中起來。

　　為了有效研究梳理找出重點，該行對征求的意見和建議認真梳理分類，并及時向行黨委反饋，行黨委召開專題會議，研究制定為員工辦實事的具體項目和計劃。該行2020年圍繞在繼續(xù)做好上年在建項目基礎上，重點圍繞關(guān)愛員工身心健康、抓好常態(tài)疫情防控、持續(xù)進行環(huán)境改善、推進書香工行建設、著力建好職工之家、做好員工權(quán)益保護、豐富職工文體活動、提升素質(zhì)培養(yǎng)人才等確立了近30個為員工辦實事項目，把員工反映多、呼聲高、可操作、預期效果好的重點關(guān)注的療養(yǎng)、室外運動產(chǎn)建設、關(guān)注員工駕車安全等新項目提上日程。

　　該行還成立“為基層員工辦實事工程”領導小組，明確工會組織相關(guān)部門落實推進為基層員工辦實事計劃，同時根據(jù)具體的實事項目確定相應的落實責任部門、責任人等。工會還牽頭建立由相關(guān)責任部門負責人、職工代表參與為員工辦實事交流微信群，定期交流通報辦實事項目進展情況、溝通項目推進中的難點和問題，確保把辦實事工程落到實處。