“我們從2018年一入職，公司就給我們辦了這張卡，上下班可以打卡考勤，這張卡每個月20號左右可以收到預付工資，剩下的錢到年底給我們，如果受傷，還可以拿這張卡進行工傷申報?！比涨埃暇┮恢泻游鞣中ｍ椖拷ㄖと死罡d展示著屬于他自己的實名制市民卡。在項目現(xiàn)場的實名制通道，每一位工人需要刷卡才能進入工區(qū)，同時通道旁的顯示器上會顯示每位工人的工種和到崗信息。

　　在江蘇，類似這樣的實名制管理的項目將會越來越多。為規(guī)范江蘇建筑市場秩序、更好地保護建筑工人的合法權益，自2019年12月10日起，《江蘇省建筑工人實名制管理和工資支付保障實施辦法》（以下簡稱《辦法》）正式實施。

　　《辦法》明確施工總承包企業(yè)（或工程項目總承包企業(yè)）對施工現(xiàn)場實名制管理負總責。具備封閉式管理條件的工程項目，應配備實名制管理所必須的硬件設施設備，設立進出場門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行考勤；不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。相關電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少于2年。

　　《辦法》要求建筑工人工資支付保障實行“誰承包誰負責，總包負總責”的原則，總承包企業(yè)對所承包工程的建筑工人工資支付負總責，分包企業(yè)對分包工程的建筑工人工資支付負直接責任。建筑業(yè)企業(yè)不得以應收工程款未到賬等為由，克扣或拖欠建筑工人工資。建筑工人工資發(fā)放表，應當由建筑工人本人簽字確認后及時錄入實名制平臺。工資支付周期最長不得超過1個月，用工不滿1個月的臨時用工，應當在用工結(jié)束之日起2個工作日內(nèi)一次性付清工資。

　　建筑工人工資和工程款項應當實行分賬管理，建設單位應當按照工程承包合同的約定，按時足額向建筑業(yè)企業(yè)撥付工程款，并將建筑工人工資存入工資專用賬戶。建筑業(yè)企業(yè)工資專用賬戶管理銀行，應當按照建筑工人工資發(fā)放表將建筑工人工資按月足額轉(zhuǎn)入建筑工人的個人賬戶，同時將工資發(fā)放信息反饋至實名制平臺。

　　對存在拖欠建筑工人工資的建筑業(yè)企業(yè)，按照規(guī)定提高建筑工人工資保證金繳納比例，并將相關不良行為記入企業(yè)或個人信用檔案，通過建筑市場監(jiān)管與誠信信息一體化平臺向社會公布?！掇k法》公布了建設單位因拖欠建筑工人工資需提高繳納的工資保證金標準。應繳存保證金前2年內(nèi)未發(fā)生拖欠建筑工人工資行為的建筑業(yè)企業(yè)，按合同價款的2%繳存保證金。應繳存保證金前2年內(nèi)發(fā)生過拖欠建筑工人工資行為的施工企業(yè)，新報建項目按備案合同價款的3%繳存保證金；對因拖欠建筑工人工資行為引發(fā)群體性事件的施工企業(yè)，按備案合同價款的4%繳存保證金。