重金獎勵、零門檻落戶、住房補貼……近年來，面對人才競爭的白熱化，宿遷市持續(xù)完善人才工作體系，創(chuàng)新體制機制，全方位、多維度引育人才，為經(jīng)濟社會發(fā)展打下人才基礎(chǔ)。

　　西北農(nóng)林科技大學(xué)食品專業(yè)碩士畢業(yè)的廖劍橋是四川人。2021年10月，宿遷市在西安高校開展智薈宿遷——“人才招引進校園”活動，活動中發(fā)布了一攬子人才政策，受此吸引，廖劍橋毅然選擇來到宿遷，于去年正式進入海天（宿遷）調(diào)味食品有限公司從事研發(fā)工作。

　　西北農(nóng)林科技大學(xué)碩士 廖劍橋說：“因為我是食品專業(yè)，然后宿遷本地有很多這個相應(yīng)的食品企業(yè)，另一個方面的考慮是宿遷市政府對于人才扶持和補貼比較大，像是因為我是985的碩士研究生，可以拿到15萬的購房補貼以及6萬的生活補貼，像是今年我就已經(jīng)拿到了第一筆2.4萬元的生活補貼。”

　　作為一座新興城市，宿遷的發(fā)展最稀缺的是人才資源，最需要的是人才支撐。近年來，宿遷市大力實施人才強市戰(zhàn)略，連續(xù)推進多項舉措，從2017年起連續(xù)六年的“人才招引進校園”活動，到“購房券”發(fā)放、幫助引進人才解決社會保障、戶籍、子女教育等問題、推行“宿遷英才卡”制度，再到人才資源信息庫的“智慧”服務(wù)，不拘一格廣納人才。這不，近期，2023年中心城區(qū)人才“購房券”申兌正在進行。

　　環(huán)境工程專業(yè)研究生 徐興說：“目前15萬的購房券已經(jīng)申兌完成了，確實在申報購房券的過程中，發(fā)現(xiàn)宿遷政策還是很好的，申報的流程也比較簡單，把材料遞上去以后，很快就下來了?！?/P>

　　宿城區(qū)公共就業(yè)（人才）服務(wù)中心人才服務(wù)科負責(zé)人  王巖說：“按照‘來了就發(fā)券、買房就兌現(xiàn)’的原則，發(fā)放5萬元到200萬元不等的‘購房券’。人才在宿遷工作滿一年且購房后即可申兌，購房券兌現(xiàn)按補貼金額4：3：3比例，分三次兌現(xiàn)到位，吸引更多的有志人才‘遷宿遷，創(chuàng)未來’。”

　　對外招引“強手”，對內(nèi)培養(yǎng)“能手”。近年來，宿遷市創(chuàng)新體制機制，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，讓一批優(yōu)秀人才脫穎而出。以鄉(xiāng)土人才為例，去年，宿遷市出臺鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價三年（2022—2024年）行動實施方案，計劃用3年時間，全市新增培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級15000人，取得各級職稱1800人，讓農(nóng)民“有職稱、有地位、有傳承”。

　　從事農(nóng)業(yè)科研工作47年的王國盈，研究的課題曾獲得省政府農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣一等獎，繁育的巴西旱稻種子，推廣到江蘇、山東、河南、黑龍江等省，帶動了上千貧困戶脫貧致富。他研發(fā)的輕基質(zhì)穴盤換根嫁接育苗抗重茬栽培技術(shù)，讓農(nóng)業(yè)實現(xiàn)工廠化、產(chǎn)業(yè)化的生產(chǎn)。如今隨著宿遷市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價的改革，他不僅獲評副高職稱，還擔(dān)任了泗洪縣青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)關(guān)愛指導(dǎo)團團長，已累計培養(yǎng)農(nóng)業(yè)種植專業(yè)人才26人。

　　泗洪縣副高級鄉(xiāng)土人才 高級農(nóng)藝師 王國盈說：“我被評為縣級鄉(xiāng)土人才，比如下鄉(xiāng)幫助別人，在技術(shù)上面指導(dǎo)農(nóng)戶種植。每年培訓(xùn)技術(shù)工人正常在40個人，利用我們這個鄉(xiāng)土人才的技術(shù)和身份，把這個產(chǎn)業(yè)做得更好，做強做大做好，爭取為鄉(xiāng)村振興發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。”

　　隨著領(lǐng)軍人才集聚計劃、拔尖人才培養(yǎng)工程、青年人才培養(yǎng)集聚工程、宿新銳培養(yǎng)計劃、《宿遷市卓越工程師“青苗工程”三年（2022-2024年）行動實施方案》等一系列改革創(chuàng)新舉措的落地實施，宿遷市的人才資源總量在穩(wěn)步增長、人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。不僅如此，宿遷市還將建立更加科學(xué)的人才評價機制，構(gòu)建人才分類評價體系；深化職稱評定制度，合理界定和下放職稱評審權(quán)限。改進薪酬和崗位管理制度，促進科研人員在事業(yè)單位與企業(yè)之間合理流動，全力打造集聚力強、輻射力廣、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍的區(qū)域人才高地。今天的宿遷正以勢如破竹的姿態(tài)，全面開啟人才發(fā)展體制機制改革的新局面。