今年，宿遷市宿城區(qū)破除按年齡、唯資歷選干部等條框，出臺年輕干部“3211”培養(yǎng)計劃，在“一線戰(zhàn)場”培養(yǎng)選拔年輕干部。

　　在宿遷市宿城區(qū)河濱街道石簍社區(qū)，青年干部許廣元正挨家挨戶告知選房事宜。從區(qū)政府辦文秘崗位到棚改和農(nóng)房改善一線“墩苗”，這兩個多月的時間，許廣元在組織部門選配“導(dǎo)師”的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，他已經(jīng)跑遍了社區(qū)的每家每戶。

　　宿遷市宿城區(qū)河濱街道石簍社區(qū)居民王萬余說：“剛才那個小伙經(jīng)常過來，給我們講這個情況，以后這個選房地點，兩個地點，我們大家很滿意，以后有什么事，我們還可以找他。”

　　針對推動經(jīng)濟發(fā)展需要和年輕干部實戰(zhàn)經(jīng)驗不足現(xiàn)狀，今年，宿城區(qū)出臺《關(guān)于推動年輕干部到四重一線墩苗和掛職的實施方案》，把年輕干部推到一線“補課”，爭當(dāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的“生力軍”。為了讓“好苗子”結(jié)出“好果子”，宿城區(qū)還探索建立了組織部門、用人單位、派出單位“三方聯(lián)動”培養(yǎng)機制，讓年輕干部在“墩苗”中成為“壯苗”。

　　一線墩苗年輕干部許廣元說：“這種點對點、手把手的幫帶方式，給了我很大幫助。我對如何做好基層工作理解是要‘懂大局、熟業(yè)務(wù)、知進退’，和群眾相處要做到‘知心、耐心、用心’?！?/P>

　　宿遷市宿城區(qū)住建局黨委委員、區(qū)特色街區(qū)辦主任黃建軍說：“‘墩苗’行動開展以來，我們這個單位專門制定了一個培養(yǎng)計劃，許廣元同志迅速地進入了角色，發(fā)揮了年輕干部能吃苦能戰(zhàn)斗的作用，推動我們一線棚改工作更好更快地發(fā)展?！?/P>

　　走出去、沉下去、融進去，自今年4月底，宿城區(qū)啟動首批年輕干部到“四重一線”墩苗鍛煉以來，已選派34名學(xué)歷高、專業(yè)精“熱血尖兵”到招商引資、棚改和農(nóng)房改善、國企經(jīng)營管理、信訪穩(wěn)定“四重一線”磨礪，讓年輕干部成長為有深度的行家里手。

　　江蘇潤民水務(wù)副總經(jīng)理（掛職）曹瑞說：“我本人之前主要從事文字工作，缺乏基層實踐的歷練。在（墩苗）這個過程中，一直加大與屬地的聯(lián)絡(luò)，積極地協(xié)調(diào)相關(guān)問題的解決，本人的工作經(jīng)驗得到了相應(yīng)的拓展。”

　　今年以來，宿城區(qū)共提拔35歲及以下年輕干部27名，占全區(qū)干部提拔總數(shù)50%以上。

　　宿城區(qū)委常委、組織部部長譚永恒說：“探索了一條年輕干部“到一線墩苗、在一線鍛煉、從一線提拔”遞進式培養(yǎng)路徑，構(gòu)建起年輕干部全周期成長體系，為宿城經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展儲備了源頭活水?！?/P>