為進一步引導勞動者合法理性維權(quán)，規(guī)范企業(yè)單位依法依規(guī)用工，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，4月30日，宿遷中院召開勞動爭議審判新聞發(fā)布會，向媒體通報2019年宿遷市兩級法院勞動爭議案件審判工作開展情況并發(fā)布典型案例。

　　宿遷中院黨組成員、副院長周輝介紹宿遷法院勞動爭議案件審判基本情況；宿遷中院民一庭庭長程黎明就勞動爭議審判的相關(guān)內(nèi)容進行提問；宿遷中院民一庭副庭長孫芳遠公布我市法院勞動爭議糾紛典型案例。

　　2019年，我市兩級法院新收勞動爭議案件1281件，同比上升19.6%；審結(jié)1442件，同比上升22.3%。二審案件新收192件，同比上升20.3%；審結(jié)212件，同比上升31.3%。已審結(jié)二審案件中，調(diào)解17件，撤訴16件，調(diào)解撤訴率15.6%。從收結(jié)案數(shù)量來看，運行態(tài)勢較為平穩(wěn)。市中院審結(jié)的一件勞動爭議案件被省法院評為全省法院2016-2018年度勞動爭議十大典型案例。

　　“2019年，全市法院勞動爭議案件具有案件訴求類型相對集中；企業(yè)用工不規(guī)范的情況仍然較為常見；勞資雙方矛盾大，調(diào)解難；部分為群體性案件；新類型勞動爭議案件不斷出現(xiàn)，對勞動爭議司法實踐提出新挑戰(zhàn)等特點。”發(fā)布會上，周輝副院長指出，全市兩級法院不斷探索創(chuàng)新，更新理念，平衡保護當事人權(quán)益，多措并舉，構(gòu)建法律適用統(tǒng)一機制，多元化解，合力調(diào)處勞動爭議，不斷推進“護薪”行動，全力提高農(nóng)民工工資爭議處理質(zhì)效，拓展延伸職能，營造良好用工環(huán)境，建立健全勞動爭議糾紛解決的機制，為構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系提供司法保障！