疫情防控期間，一頭是企業(yè)招工難，一頭是群眾就業(yè)難。為解決這一“兩頭難”的問題，宿遷市人社部門連日來多措并舉，制定精準服務方案。通過送人才到企業(yè)、鼓勵返鄉(xiāng)人員就業(yè)，解決用工、就業(yè)難題。

　　下午，在位于宿遷經(jīng)開區(qū)的天合光能廠區(qū)前，由市人社部門開展的“校企合作送技能進企業(yè)”活動正在舉行。經(jīng)過前期的宣傳、報名，淮海技師學院首批114名技能人才將進入企業(yè)。

　　送能人解“燃眉之急”，解決企業(yè)長遠用工需求，校企合作才是長久之計。三月初，淮海技師學院與天合光能簽訂校企合作戰(zhàn)略協(xié)議，雙方將在員工培訓、訂單培養(yǎng)等方面合作。通過互建實習實訓基地，每年開設企業(yè)天合光能冠名班1個，人數(shù)50人，每年對企業(yè)在職員工進行新型學徒制培養(yǎng)200人。

　　天合光能宿遷公司人事行政經(jīng)理張莉芬：我們天合光能作為新建項目，未來二三期人員需求非常大，未來希望我們在校企合作上面更加大力度，有更多的學生服務到我們企業(yè)。

　　淮海技師學院黨委副書記院長張兵營：我們將繼續(xù)深化校企合作，針對崗位技能人才的技能提升的需求，有針對性地進行培訓，把培訓送進企業(yè)、送到車間，幫助企業(yè)來解決企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)中大難題。

　　了解企業(yè)用工需求，制定精準服務方案。為助力復工復產(chǎn)，市人社局創(chuàng)新工作舉措，安排77名職工成立20個工作組，與104家市區(qū)重點企業(yè)對接聯(lián)系，定期摸需求、解難題、辦實事。先后組織企業(yè)專場招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘20余場次，攜帶企業(yè)招聘信息赴甘肅、云南、貴州等地招聘。在宿豫區(qū)曹集鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，不少居民通過家門口的招聘會進廠工作。一直在外務工的張金鑫就是通過這樣的方式，找到了一份滿意的工作。

　　宿豫區(qū)曹集鄉(xiāng)居民張金鑫：在這里離家比較近，照顧小孩照顧老人都非常方便。

　　據(jù)了解，截至3月11號，全市線上線下達成用工意向6.85萬人次，其中線上招聘參與15.9萬人，達成用工意向6萬人。

　　市人社局局長孫登懷：抓實抓牢為民辦實事“五項行動”，即實施就業(yè)促進行動、創(chuàng)業(yè)富民激勵行動、職業(yè)技能分類培訓提升行動、社保擴面行動和社?；菝癖忝裥袆印Ｈ觊_展職業(yè)技能培訓14萬人次，建成“人社24小時自助服務廳”10個。新建市級創(chuàng)業(yè)基地4家，扶持創(chuàng)業(yè)1.26萬人次。