她是員工的“知心人”，也是企業(yè)生產管理的“破題人”，她將黨員精神、黨建引領深深嵌入企業(yè)的每一項管理，做起了服務員工和諧企業(yè)的大文章。今天帶您認識江蘇永達電源股份有限公司黨支部書記戚曉蕾。

　　臨近年底，訂單增多，用工難、高技能人才稀缺的問題接踵而至。這幾天，江蘇永達電源股份有限公司黨支部書記、人力資源科長戚曉蕾計劃到各高校尋覓人才。

　　江蘇永達電源黨支部書記、人力資源科長戚曉蕾：“我們從一線人員的招聘，到管理人員的招聘都要去掌控，也是根據生產需求，去給它配置一定的人數?！?/P>

　　在外奔波招募人才，在內還得穩(wěn)定軍心。自2012年進入公司后，戚曉蕾便擔負起公司黨建、用工兩大重任。處理1500多名員工關系的工作看似輕松，但問題卻繁雜多樣，特別是公司面臨技改，車間大批員工需要調整時，戚曉蕾更是成了員工們“情緒發(fā)泄的垃圾桶”。盡管是這樣，戚曉蕾始終謹記黨員的身份，全力保障企業(yè)、員工同等利益。

　　江蘇永達電源黨支部書記、人力資源科長戚曉蕾：“一開始員工是非常不理解的，有好多是拍桌子，攔著門的那種。要細心要耐心一遍又一遍的跟他們講，80%調到其他的崗位?！?/P>

　　戚曉蕾還不斷鉆研黨建業(yè)務，引導黨員職工圍繞“掌握一項過硬技術、創(chuàng)新一項工作方法、幫扶一名困難職工、培養(yǎng)一名積極分子、爭做一名優(yōu)秀黨員”的“五個一”要求參與黨建活動，各類優(yōu)秀員工也逐漸涌現(xiàn)，人人向黨員看齊促進了企業(yè)效益。

　　員工孫士武：“我作為一個老黨員，要起到先鋒模范作用。積極地以點帶面，大家把整個企業(yè)都帶起來了。”

　　江蘇永達電源黨支部書記、人力資源科長戚曉蕾：“在遇到某些問題時我在想我是一名黨員，我要堅持下去，盡自己最大的努力，去把這份工作做好?！?/P>