時下，正是春季招聘旺季，應(yīng)屆畢業(yè)生們也將踏出校門，走上工作崗位。其中必不可少的一項就是簽署勞動合同。作為剛步入社會的“職場小白”，簽署勞動合同時都有哪些坑？需要注意哪些問題呢？

　　勞動合同是大學(xué)生轉(zhuǎn)換身份的第一步，但是有些企業(yè)，抓住畢業(yè)生沒有職場經(jīng)驗的特點，會在合同中埋下一些“坑”。2020年9月，吳女士（化名）入職A藥業(yè)集團公司，雙方簽訂為期三年的勞動合同。2021年10月中旬，因吳女士不接受公司的工資變更，公司以其不服從安排為由解除她的勞動合同關(guān)系。可當(dāng)吳女士申請勞動爭議仲裁時才發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)初簽訂的勞動合同所蓋公章是B藥業(yè)公司印章，不得不申請撤回仲裁申請（網(wǎng)絡(luò)案例）。

　　宿遷市廣電總臺法律志愿服務(wù)團法律顧問張正亮說：“合同的相對方到底是誰，如果發(fā)生勞動爭議的話該起訴誰，這是有區(qū)別的?！?/P>

　　律師介紹，當(dāng)下，有一部分用人單位股東或投資人，同時設(shè)有多個業(yè)務(wù)相近或相關(guān)聯(lián)公司，不但公司名稱相差不大，管理人員還相互兼職。面對這些有意或無意設(shè)置的“迷魂陣”，很多勞動者維權(quán)時弄不清自己究竟是哪個單位的員工。

　　宿遷市廣電總臺法律志愿服務(wù)團法律顧問張正亮說：“如果發(fā)生爭議，那么整個法律關(guān)系就有可能發(fā)生變化，有可能它就不是一個勞動關(guān)系，而適用的是一個勞務(wù)關(guān)系。那么勞動者在主張合法權(quán)益的時候，就會受到極大的損害。”

　　所以，在簽訂合同前，勞動者一定要認真核實簽署的用人單位與所蓋公章名稱是否一致。 其次，在簽訂時一定要明確薪資待遇，比如基本工資，獎金的計算方式，以及各種補助。

　　不僅如此，勞動者還應(yīng)當(dāng)了解用人單位的規(guī)章制度，特別是哪些規(guī)定屬于嚴重違反用人單位的勞動規(guī)章制度，避免在實際履行勞動合同時，給自己帶來麻煩。同時也要詢問勞動合同的持有標(biāo)準(zhǔn)。

　　宿遷市廣電總臺法律志愿服務(wù)團法律顧問張正亮說：“很多的用人單位在簽訂勞動合同的時候，他基本上都會把簽訂的所有的勞動合同都保留起來，但是在勞動合同的內(nèi)容上面，它要顯示出已經(jīng)給了勞動者一份，這樣如果說發(fā)生勞動糾紛，在以后的維權(quán)過程當(dāng)中，會出現(xiàn)一些較多的勞動維權(quán)的障礙的問題?！?/P>

　　專業(yè)人員還特別提醒，offer（錄用通知）并不能證明勞動關(guān)系，一般的offer（錄用通知）里面包含的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是和勞動合同內(nèi)容是一致的。如果有沖突的話，以勞動合同為準(zhǔn)。所以，大家在求職時一定要仔細甄別合同的內(nèi)容，最大程度維護自己的合法權(quán)益。