技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。那么，在整體就業(yè)環(huán)境日趨緊張的情況下，具有一技之長的專業(yè)技能型學生就業(yè)前景如何？他們對未來的期待又是怎樣的呢？

　　近段時間，宿遷市人社部門陸續(xù)聯(lián)合各高校、企業(yè)開展了形式多樣的招聘送崗活動，其中不乏一些企業(yè)直接進入校園，進行點對點、面對面的招賢納才，讓很多還未踏出校門的專業(yè)技術型學生已經(jīng)找到了心儀的崗位。

　　準畢業(yè)生楊雪說：“聯(lián)系方式留了有兩三家，我們是學烹飪專業(yè)的，像恒力酒店的餐飲部都是可以考慮的，專業(yè)對口，恒力以后的上升空間比較高?！?/P>

　　近些年來，隨著我國不少高校擴招，每年畢業(yè)的大學生人數(shù)都在千萬人以上，就業(yè)形勢整體趨于緊張，但很多企業(yè)缺乏熟練制造業(yè)工人和工程師人才，尤其是涉及到智能制造、電子軟件、新能源技術、機械設計、藥品、材料技術等行業(yè)的高層次的技術人才十分緊缺。

　　企業(yè)招聘負責人袁先生說：“對于我們企業(yè)這塊來說，找到適合的企業(yè)文化認同的這樣的員工也不是特別的容易，我們在應屆畢業(yè)生這方面想去挖掘一些比較有潛力的，未來即將走向工作崗位上的人才。”

　　企業(yè)招聘人員馮先生說：“他們（畢業(yè)生）有理論知識，但是他們沒有經(jīng)歷過實際操作，所以說他對這份工作的理解，還不是那么透徹，實地操作落地這方面還需要去加強?！?/P>

　　隨著人們生活水平的提高和就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，招聘現(xiàn)場往往會出現(xiàn)這樣的局面：一邊是企業(yè)的“求賢若渴”，而另一邊，有技能的學生卻顯得不慌不忙，求職要求也越來越高。

　　準畢業(yè)生顧香說：“平時喜歡做一些糕點什么東西的，想做一些餐飲方面的東西，想開一個店，像小汪糕點一樣，開一個連鎖店?！?/P>

　　準畢業(yè)生王紫晴說：“想做大堂經(jīng)理這些工作，大堂經(jīng)理覺得還可以吧，工資待遇6000元以上，五險一金啊?！?/P>

　　宿遷經(jīng)開區(qū)人力資源有限公司工作人員馬女士說：“有想一上來就當經(jīng)理，說這個我能干，但是我就提問了，你怎么當經(jīng)理，你懂不懂下面的基層工作，他就搖頭了，對工資待遇一定要說5000元左右的，對工資要求很高?！?/P>

　　專業(yè)人士表示，雖然很多企業(yè)的技術型人才緊缺，但是對經(jīng)驗的要求也很高。技工院校學生應找準自身定位，利用自身優(yōu)勢，更加理性地看待就業(yè)問題，切勿好高騖遠。此外，學校方面也應該加強引導，幫助學生更好地擇業(yè)就業(yè)。

　　宿遷經(jīng)開區(qū)人力資源有限公司工作人員馬女士說：“社會上沒有那么多對他們符合專業(yè)的工作，他們其實可以發(fā)展他們愛好的工作，先有個穩(wěn)定的工作，再慢慢去和自己想要的工作去接近。”

　　江蘇省淮海技師學院招生就業(yè)處處長郭宜勇說：“我們學院為畢業(yè)生開設就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導講座，從就業(yè)政策，就業(yè)形勢，心理健康教育等方面進行有力的、積極的疏導。”

　　早在去年10月份，中共中央辦公廳、國務院辦公廳就曾印發(fā)了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，要求到“十四五”時期末，高技能人才制度政策更加健全、培養(yǎng)體系更加完善、崗位使用更加合理、評價機制更加科學、激勵保障更加有力。近些年來，我國也在適量擴招技工院校學生，并鼓勵推動校企聯(lián)合共建機制，促進就業(yè)。

　　加強技能人才隊伍建設，對增強國家核心競爭力和科技創(chuàng)新能力，緩解就業(yè)結構性矛盾，推動高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義，我們也希望國家能夠出臺更多促進技工學生就業(yè)的好政策，讓學生們畢業(yè)即就業(yè)，在不同的崗位上貢獻自己的一份力量。