隨著生產(chǎn)生活節(jié)奏的加快，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛日益增多，勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)也顯著提升。五一勞動(dòng)節(jié)來臨之際，4月28日上午，宿遷市公布了勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例，提醒廣大勞動(dòng)者如何善于維權(quán)、合理維權(quán)。

　　上午九點(diǎn)，市中院和市人社局分別圍繞“勞動(dòng)爭(zhēng)議審判案例和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例”發(fā)布了典型案例。2017年9月，祁某進(jìn)入宿遷市某公司工作,先是擔(dān)任餐飲總監(jiān)，后調(diào)入招商部從事招商工作。在工作期間，該公司使用OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行員工管理，記錄工作和加班等信息，祁某也按規(guī)定通過系統(tǒng)手機(jī)端填寫了工作日志。2020年8月，祁某以公司克扣工資為由離職，后申請(qǐng)仲裁并提起訴訟，要求某公司支付工資及加班費(fèi)。

　　市中院民一庭員額法官趙迎娣說：“祁某現(xiàn)在已經(jīng)提供了證據(jù)，證明這個(gè)單位使用了OA辦公系統(tǒng)。原告除了OA辦公系統(tǒng)除外，他還提供了比如說考勤表、考勤記錄以及加班期間的審批表。那從認(rèn)定規(guī)則上來看，原告提供的證據(jù)已經(jīng)構(gòu)成高度概然性，使我們法官內(nèi)心確認(rèn)，他確實(shí)加班了。”

　　雖然祁某提供了辦公系統(tǒng)加班日志的截圖，但是被告公司一直不主動(dòng)出示公司后臺(tái)的原件報(bào)表記錄。后經(jīng)過法院判定，該公司理應(yīng)支付祁某的工資及加班費(fèi)。

　　市中院民一庭員額法官趙迎娣說：“祁某總共在2018年到2020年工作期間，在休息日加班是27天，法定節(jié)假日加班3天，那加起來就是30天，結(jié)合祁某在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之前十二個(gè)月的月平均工資是一萬一千多，最后我們是支持判定3萬余元?！?/P>

　　任職工作需要簽訂正規(guī)的用人合同，但是一些用人單位卻在合同上做起了文章。

　　2019年5月，晏某入職某廣告安裝公司,入職時(shí)填寫了《應(yīng)聘申請(qǐng)表》。該公司法定代表人在《應(yīng)聘申請(qǐng)表》的備注欄內(nèi)填寫：“某廣告錄用晏某為廣告制作安裝工，試用期滿合格可升經(jīng)理，試用期6個(gè)月內(nèi)，月薪4000元，試用期滿再協(xié)商重簽勞動(dòng)合同。在此之后月薪4500元，每月帶薪休息4天，額外休息不計(jì)工資，工作期間不服從管理用工方有權(quán)終止合同，晏某認(rèn)同此合同?！?020年8月，晏某與公司法定代表人在結(jié)算工資時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。晏某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決廣告公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資39000元。

　　市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)張相明說：“用人單位通過求職登記表以及其他的輔助材料來去證明與宴某已經(jīng)訂立了書面勞動(dòng)合同，但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同具有約定條款和必備條款，并且需要雙方簽字作為確認(rèn)。但是在本案當(dāng)中用人單位與宴某并沒有訂立必備條款和約定條款的勞動(dòng)合同，所以我們仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定裁決用人單位的行為是違法的，所以支持了宴某二倍工資的仲裁請(qǐng)求?！?/P>

　　除了工資、加班費(fèi)有貓膩、用人合同不正規(guī)，在發(fā)布的十大案例中，還涉及不合理調(diào)崗、生育津貼等一系列勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。記者了解到，2021年，全市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共調(diào)處勞動(dòng)仲裁案件9800余件，涉及勞動(dòng)者10300余人。不僅案件爭(zhēng)議主體更加多元化，而且新類型爭(zhēng)議案件不斷出現(xiàn)，勞動(dòng)者在職場(chǎng)一定要仔細(xì)甄別。為了更好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，市中院也進(jìn)一步加強(qiáng)與仲裁機(jī)構(gòu)的工作銜接，完善裁審程序銜接、工作機(jī)制銜接，推動(dòng)信息互享、互通，統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)，更好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。