宿遷市城市管理局2020年企業(yè)合同制人員公開招聘簡章

　　宿遷市百信照明工程有限公司、宿遷市小嶺垃圾處理有限公司是宿遷市城市管理局下屬企業(yè)，現(xiàn)因工作需要，決定委托宿遷市人力資源有限公司面向社會公開招聘4名工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　　（一）應聘人員需具備的基本條件：

　　1. 具有中華人民共和國國籍；

　　2. 遵守憲法、法律，具有良好品行；

　　3. 具有正常履行職責的身體條件；

　　4. 年齡35周歲以下（1984年8月27日及以后出生）。其他相關政策規(guī)定，除本簡章另有規(guī)定外，均參照《宿遷市2020年考試錄用公務員報考指南》執(zhí)行。

　　5. 具備崗位所需要的其他條件。

　　凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消資格。

　?。ǘ溉藛T有下列情形之一的，不得應聘：

　　（1）現(xiàn)役軍人；

　　（2）在讀的全日制普通高等學校在校生；

　　（3）正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；

　?。?）曾被開除公職、黨籍、團籍、高等教育學籍的；

　　（5）被機關事業(yè)單位辭退不滿5年的；

　?。?）受到記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看、降低崗位等級等處分不滿3年的，或受處分期間未滿的；

　　（7）因在報考中弄虛作假、在考試中有違紀違規(guī)行為、聘用審批后考生放棄報到等被列入《宿遷市事業(yè)單位公開招聘考生誠信檔案庫》“黑名單”管理，自入庫之日起未滿3年的，不得報考；

　?。?）考生被認定存在“較重失信行為”未滿3年的，或“嚴重失信行為”未滿5年的，不得報考。具體可參閱蘇政辦發(fā)〔2013〕100號、蘇政辦發(fā)〔2014〕114號、宿公通〔2015〕28號、宿人社發(fā)〔2015〕190號等文件規(guī)定，或咨詢、查詢市公共信用信息中心（0527—84338767）。

　　（三）招聘崗位、人數(shù)及任職要求：

　　二、招聘程序和辦法

　　本次招聘工作嚴格按照公布招聘事項、報名和資格初審、筆試、資格復審和面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟實施。

　　（一）公布招聘簡章

　　按照“事先告知、公開透明”的原則，在報名前通過宿遷市城市管理局網(wǎng)站（http://cgj.suqian.gov.cn/）、宿遷市城市管理局微信公眾號、宿遷市人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號等媒體向社會公開發(fā)布招聘信息。

　?。ǘ﹫竺百Y格初審

　　報名時間：2020年 8月 27日— 9月4日。

　　報名地點：宿遷市便民方舟一號樓206室。咨詢電話：18115229288。

　　3.報名材料：1.近期免冠2寸彩照2張；2.身份證原件及復印件一份；3.戶口簿原件及復印件一份；4.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件一份；5.學信網(wǎng)學歷查詢證明一份；6.等級證書、獎勵證書原件及復印件等材料。報名費100元/人。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試時間、地點：另行通知。

　　筆試內容：公共基礎知識、行政能力測試、城管相關業(yè)務知識。滿分為100分，成績達到60分為合格。

　　（四）資格復審和面試

　　筆試結束后，從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)5倍的比例確定參加面試人選。面試前，由宿遷市人力資源開發(fā)有限公司組織對面試人選進行資格復審。資格復審通過的考生需繳納面試費用100元/人。面試時間、地點另行通知。面試形式：結構化面試。滿分為100分，面試成績60分以上為合格。面試成績當場告知考生。按筆試和面試成績各50%比例計算綜合成績。

　?。ㄎ澹w檢

　　根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由宿遷市人力資源開發(fā)有限公司組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

　　體檢人員中的在職人員體檢前須提供原單位同意報考的證明，否則取消其體檢資格。

　?。┛疾炫c公示

　　體檢合格人員由宿遷市城市管理局人事教育處組織考察，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》（2020版）執(zhí)行，考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍?？疾旖Y束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的無經(jīng)濟問題證明，未按時提供的，視為考察不合格。

　　考察工作結束后，根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿遷市城市管理局網(wǎng)站、宿遷市人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號公示5天。

　　（七）聘用

　　擬聘用人員與崗位相對應的單位簽訂勞動合同，試用期為3個月，合同三年一簽，試用期間經(jīng)用人單位考核不合格的，由崗位相對應的單位解除勞動合同。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計劃缺額時，應按該職位報考人員考試總成績從高分到低分進行遞補。

　　被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責處理。

　?。ò耍┐?/P>

　　招聘人員性質為崗位相對應單位的正式員工，享受同崗人員待遇，按規(guī)定繳納五險一金。

　　三、紀律與監(jiān)督

　　本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　本簡章由宿遷市人力資源開發(fā)有限公司負責解釋。

　　政策咨詢電話：0527-84359536。

　　宿遷市人力資源開發(fā)有限公司

　　2020年8月24日