現(xiàn)代快報訊（記者 徐蘇寧）技能人才是建立現(xiàn)代產業(yè)體系的重要支撐，如何讓技能人才香起來？11 月 9 日，江蘇省人社廳召開新聞發(fā)布會，現(xiàn)代快報記者從會上獲悉，第五屆江蘇技能狀元大賽總決賽將于 11 月 14 日－16 日在昆山舉辦。對于技能人才來說，晉升的機會又來了。本屆大賽職工組和學生組一、二等獎選手將分別晉升高級技師和技師或相應技能等級。

△新聞發(fā)布會

　　全省高技能人才總量達 435.1 萬人

　　省人社廳副廳長顧潮介紹，截至 2020 年 9 月底，江蘇高技能人才總量達 435.1 萬人，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達 917 人，持續(xù)走在全國最前列。

　　讓技能人才強起來，江蘇建立健全勞動者終身職業(yè)技能培訓制度。制定出臺了推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見，從加快建立培訓體系、創(chuàng)新培訓體制機制、提升培訓能力及完善保障措施等方面，提出了 18 項舉措。深入實施職業(yè)技能提升行動。制定出臺了職業(yè)技能提升行動實施方案，設立專賬資金 87.7 億元，廣泛發(fā)動企業(yè)、職業(yè)院校、社會培訓和評價機構，積極面向企業(yè)職工、就業(yè)重點群體、貧困地區(qū)人口及高危、特種領域從業(yè)人員，組織實施各類技能培訓等。

　　據(jù)了解，2019 年全省開展職業(yè)技能培訓 223 萬人次，完成率達 114.4%，受到人社部肯定。2020 年前三季度開展職業(yè)技能培訓 254 萬人次，補貼資金 11.6 億元，兩項數(shù)據(jù)均位居全國第一。

　　江蘇還全面推行企業(yè)新型學徒制培訓。采取 " 企校雙制、工學一體 " 的培養(yǎng)模式，企業(yè)與職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等，采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)新型學徒，從而實現(xiàn) " 招工即招生，入企即入校 "。2019 年開展新型學徒制培訓 1.8 萬人次，202010 月底已開展新型學徒制培訓 1.9 萬人次。

　　以賽選才，技能人才可通過競賽和表彰晉升職業(yè)技能等級

　　評價是技能人才工作的重要環(huán)節(jié)，對于促進技能人才成長、加強技能人才隊伍建設具有重要意義。顧潮介紹，截至 2020 年 10 月底，江蘇職業(yè)技能等級認定機構超過 1200 家，10.1 萬人獲得等級證書，位居全國第一。各級人社部門負責定期公布轄區(qū)內認定機構和認定職業(yè)目錄，規(guī)范證書發(fā)放，加強對評價機構的監(jiān)管。同時堅持職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核相結合。對水平評價類職業(yè)將全面實行職業(yè)技能等級認定制度，對準入類職業(yè)資格將繼續(xù)核發(fā)相應的職業(yè)資格證書，對尚未納入國家職業(yè)分類、但符合產業(yè)發(fā)展需求的最小技能單元，開展專項職業(yè)能力考核。

　　堅持考核評價與直接認定相結合。技能人才除通過考核評價獲證之外，還可通過競賽和表彰晉升職業(yè)技能等級。比如本屆大賽職工組和學生組一、二等獎選手將分別晉升高級技師和技師。目前全省共有中華技能大獎獲得者 14 名、全國技術能手 220 名，均直接認定為高級技師。江蘇還堅持上下打通與橫向貫通相結合。推動高技能人才與工程類專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，在全國率先將高技能人才納入高層次人才培養(yǎng)對象范圍，在全國率先開展國際職業(yè)資格比照認定，構建了技能人才成長立交橋。

　　技術工人待遇不斷得到提高

　　從 2021 年開始，我國將進入 " 十四五 " 時期。這是我國向第二個百年目標進軍的第一個五年，也是江蘇省技能人才隊伍建設向高質量邁進的關鍵五年。

　　待遇是吸引人才的重要因素。顧潮在會上介紹，針對技能人才待遇仍然偏低的問題，" 十四五 " 期間，江蘇將推動各地貫徹落實提高技術工人待遇的實施意見，以提高高技能領軍人才待遇為突破口，指導各地設立高技能領軍人才服務窗口，幫助解決戶籍、住房、子女入學等切身利益問題。大力推行職業(yè)技能等級制度，形成更加科學化、社會化、多元化的技能人才評價機制。

　　項目建設是推動技能人才工作的重要抓手，也是加強技能人才培養(yǎng)載體建設、提升技能人才培養(yǎng)能力的重要途徑。顧潮表示，" 十四五 " 期間，江蘇將加大財政經(jīng)費投入力度，聚焦技工教育、職業(yè)培訓、技能鑒定、競賽集訓、公共實訓、就業(yè)服務等領域，持續(xù)深入開展高技能人才和技工院校重點項目建設。

　?。ㄊ∪松鐝d供圖）