為掌握人力資源機構(gòu)經(jīng)營狀況，摸清人力資源服務(wù)行業(yè)底數(shù)，人社局深入企業(yè)一線、傾聽企業(yè)心聲、化解企業(yè)風(fēng)險，在全方位的入企活動中，提高訪企質(zhì)量、落實訪企舉措、助力企業(yè)成長。

　　一、開展座談交流活動。召開縣域人力資源機構(gòu)發(fā)展座談會，觀看規(guī)上企業(yè)宣傳片，知悉企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容、客戶群體和運營成果，就企業(yè)提出的意見建議，深入分析探討。其中，鴻創(chuàng)人才服務(wù)（江蘇）有限公司圍繞直播帶崗，“1+X”人力資源服務(wù)，眾創(chuàng)空間做交流發(fā)言，與會人員對公司打造高標(biāo)準(zhǔn)的人力資源服務(wù)體系建設(shè)予以建言。

　　二、開展調(diào)研走訪活動。根據(jù)縣1-7月營業(yè)收入統(tǒng)計結(jié)果，分別更新了人力資源機構(gòu)規(guī)上庫、準(zhǔn)規(guī)上庫和培育庫的在庫企業(yè)信息，對營收突出、已達(dá)序時和增幅較高的企業(yè)，人社局分別到常泗園、龍集、半城開展點對點調(diào)研走訪，其中，今年新引進(jìn)的江蘇卓咨人力資源公司位列培育庫，在調(diào)研中公司展現(xiàn)了較好的發(fā)展前景。

　　三、開展行政檢查活動。為督導(dǎo)人力資源機構(gòu)有序健康發(fā)展，人社局按照監(jiān)管事項類別對人力資源機構(gòu)開展行政檢查，查看企業(yè)臺賬，問詢經(jīng)營狀況，作出檢查決定。同時第一時間把行政檢查的數(shù)據(jù)回填錄入系統(tǒng)，讓檢查有跡可循。通過和企業(yè)的深度交流，及時發(fā)現(xiàn)幫助企業(yè)消除隱患。8月下旬，擬開展人力資源機構(gòu)第二次行政檢查。