為深入貫徹落實國家、省關于基層公共就業(yè)服務體系建設部署要求，推廣宿城區(qū)基層人社服務平臺建設改革經驗做法，推動“家門口”就業(yè)服務站建設，4月13日，全市基層人社平臺建設改革暨“家門口”就業(yè)服務站建設推進會在宿城區(qū)舉行。市人社局黨組書記、局長錢信松，宿城區(qū)委常委、組織部長譚永恒及各縣（區(qū)）、市各開發(fā)區(qū)（新區(qū)、園區(qū)）人社部門主要負責人等參加活動。

　　會前，與會人員先后觀摩了宿城區(qū)365招聘之家、古城街道楚苑社區(qū)人社服務站、雙莊街道便民服務中心等地，實地調研了解基層人社平臺建設情況。座談會上，宿城區(qū)圍繞基層人社服務平臺改革試點經驗做法進行了交流，泗陽縣就全面推進“家門口”就業(yè)服務站建設進行了發(fā)言。為全面貫徹國家、省“放管服”改革要求，打通人社服務“最后一公里”，為鄉(xiāng)村振興持續(xù)提供新動能。2022年8月，宿遷市人社局率先全省啟動基層勞動保障協理員隊伍建設改革，并在宿城區(qū)開展為期半年的改革試點，取得了顯著成效，全區(qū)192名人社協理員基本沒有流失。

　　就推進基層人社平臺建設改革暨“家門口”就業(yè)服務站建設，持續(xù)建立健全就業(yè)公共服務平臺，錢信松強調，要抓好載體搭建,堅持“站點靠著困難群眾建，服務跟著實際需求走”，運用就業(yè)大數據，精準鎖定就業(yè)困難群體多、就業(yè)幫扶需求大的社區(qū)（村），打造30個家門口的基層就業(yè)服務站點，兜底幫扶2000名困難群體就業(yè)。要抓好隊伍建設，堅持德才兼?zhèn)?，做到精準設崗、公開招聘；堅持雙向激勵，做到定崗定責、獎懲并舉；堅持關心關愛，做到權益保障、資金到位，真正發(fā)揮協理員在服務群眾和鄉(xiāng)村振興中的“人才”效應。要抓好服務提升，以便民為宗旨，優(yōu)化服務體驗；以數據為先導，提高服務效能；以社會參與為索引，激發(fā)服務潛能，把公共服務和政策紅利送到老百姓“家門口”。