孫登懷首先傳達(dá)學(xué)習(xí)了關(guān)于“強(qiáng)‘三真’、比擔(dān)當(dāng)”作風(fēng)建設(shè)大提升群眾評查首輪滿意度調(diào)查報告精神，通報了窗口作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題。

　　期間，局辦公室、機(jī)關(guān)黨委、行風(fēng)辦、法規(guī)處等行政處室負(fù)責(zé)人，市社保中心、人才中心、就管中心、考鑒中心等窗口單位負(fù)責(zé)人分別圍繞當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)存在問題、原因分析、下一步打算等方面逐一表態(tài)發(fā)言，局督導(dǎo)專員針對作風(fēng)建設(shè)存在問題提出相關(guān)意見。局分管領(lǐng)導(dǎo)對分管業(yè)務(wù)條線下一步作風(fēng)建設(shè)工作重點做出部署安排。

　　最后，圍繞進(jìn)一步抓好人社系統(tǒng)窗口單位作風(fēng)建設(shè)，孫登懷強(qiáng)調(diào)要做好三方面工作，具體做到“三問、六查、五到位”?！叭龁枴保阂灰獑栍袥]有形成思想自覺。正確認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)重要性，樹立以人民為中心思想；二要問有沒有形成行動自覺。自覺制定單位內(nèi)部各項規(guī)章制度，對承擔(dān)的工作職責(zé)是夠擔(dān)當(dāng)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量落實；三要問有沒有形成服務(wù)自覺。在工作中踐行宗旨意識、群眾意識、效能意識，真正想服務(wù)對象之所想，急服務(wù)對象之所急?！傲椤保阂徊槭欠翊嬖谪?zé)任未落實情況；二查是否存在作風(fēng)建設(shè)開展不到位情況；三查是否存在未落實一次性告知情況；四查是否存在辦事程序太過復(fù)雜、服務(wù)態(tài)度惡劣情況；五查是否存在惠民惠企政策不落實情況；六查是否存在網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理困難情況?！拔宓轿弧保阂皇墙M織領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化到位。抽調(diào)專人充實局作風(fēng)辦力量，安排專人負(fù)責(zé)作風(fēng)建設(shè)工作，重要窗口單位組建專門工作班子；二是發(fā)現(xiàn)問題整改到位。開展全面問題排查，制定針對性整改措施；三是推進(jìn)機(jī)制完善到位。建立窗口作風(fēng)考核、群眾滿意度調(diào)查、業(yè)務(wù)經(jīng)辦走訪回訪、作風(fēng)建設(shè)督查、內(nèi)部運行管理執(zhí)行考評機(jī)制；四是能力提升落實到位。開展窗口人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平；五是考核獎懲執(zhí)行到位。選樹正面典型，通報反面典型，將作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果納入全局年度目標(biāo)考核。